OUi oui oui et oui, c’est super vrai. J’ai passé une journée avec un recruteur qui nous avait expliqué tout ça. Il tape ton nom sur le web et vois ce qu’il peut bien trouver.
L’intérêt ? Hé bien, les questions que la loi lui interdit de poser en entretien peuvent trouver leur réponse sur le net : autrement dit, tout ce qui concerne ta vie privée.
ça n’a pas de but précis, et tous ne le font pas parce qu’ils sont racistes ou font de la discrimination, mais c’est une question de feeling, et surtout de curiosité…
funcyface2000 Said:
C’est pour cette raison que je les appelle des Directeur des Ressources Inhumaines …
MACGYVER69230 Said:
et pas que les DRH ! les cabinets de recrutement aussi !
Alors attention, de ne pas laisser son nom n’importe où !!
Ce n’est pas forcément pour avoir des infos sur la vie privée mais pour connaitre le mode de vie du futur employé, la nuance existe ! Par ailleurs, cela permet également de trouver des références professionnelles sur le candidat.
OUi oui oui et oui, c’est super vrai. J’ai passé une journée avec un recruteur qui nous avait expliqué tout ça. Il tape ton nom sur le web et vois ce qu’il peut bien trouver.
L’intérêt ? Hé bien, les questions que la loi lui interdit de poser en entretien peuvent trouver leur réponse sur le net : autrement dit, tout ce qui concerne ta vie privée.
ça n’a pas de but précis, et tous ne le font pas parce qu’ils sont racistes ou font de la discrimination, mais c’est une question de feeling, et surtout de curiosité…
C’est pour cette raison que je les appelle des Directeur des Ressources Inhumaines …
et pas que les DRH ! les cabinets de recrutement aussi !
Alors attention, de ne pas laisser son nom n’importe où !!
Ce n’est pas forcément pour avoir des infos sur la vie privée mais pour connaitre le mode de vie du futur employé, la nuance existe ! Par ailleurs, cela permet également de trouver des références professionnelles sur le candidat.