Nous reconnaissons les recruteurs mauvais parce qu’ils utilisent Facebook?
@ Ah Vombasor mais c’est une question, une affirmation gratuite n’a pas de point d’interrogation! @ Kim n’est pas le signe des temps, les journalistes, les politiciens? Missions et de divertissement donc recruteurs sur facebook @ aloha, mais quel rapport entre votre vie priv
c’est vrai car tu ne fais pas d’affirmation gratuite d’habitude
100 % d’accord avec toi.
Les réseaux sociaux et pro sont mélanger…déballé sa vie sur google c’est vraiment pas bon du tout.
Pourquoi « mauvais » recruteurs ? C’est légitime de savoir qui on embauche, et même si la consultation des profils Facebook est une porte ouverte à la discrimination, ça donne aussi un aperçu de la personnalité des gens. C’est aux utilisateurs de faire preuve d’un peu de pudeur ! Après tout, Facebook n’est en aucun cas un journal intime. C’est pareil que dans la vraie vie, si on s’amuse à courir tout nu dans la rue, faut pas s’étonner d’être pris pour un exhibitionniste.
Pourquoi mauvais ? au contraire c’est le B.A. BA du métier, se procurer des informations sur le candidat par tous les moyens en sa possession, Facebook n’est qu’un moyen parmi d’autres, chacun laisse des traces sur le web qui peuvent être utilisées à son avantage ou désavantage et il faut en être conscient. Par exemple signer des pétitions contre les tests sur les animaux alors qu’on postule pour un poste dans l’industrie pharmaceutique….
Ce qui me choque plus dans les recrutements ce sont les cabinets qui se basent sur la graphologie, la numérologie ou l’horoscope… j’ai l’impression que plus les postes sont importants plus les méthodes sont farfelues !