Surveillance vidéo oui (le comité d’entreprise s’il existe ET les salariés doivent être avertis).
Ecoutés, NON.
Atteinte à la vie privée.
Saisis inspection du travail et CNIL (voir site et coordonnees sur Google).
charlotte aux fraises Said:
la loi est claire à ce sujet !! oui ! si vous avez été prévenu par un communiqué de la direction !!
aurelyn67 Said:
je crois que si vous êtes au courant elle a le droit…mais j’avoue que c’est pas cool, t’as pas un peu l’impression d’être dans loft story quand tu vas au boulot? mdr
coralie Said:
il est interdit de filmer un employé dans son boulot
toto z Said:
Les instances representatives des salariés doivent etre consultées.
Et si tu es dans une petite boite de moins de 20 salariés et donc sans elu, la patronne fait ce qu’elle veut sans avoir à avertir son personnel !….dans la limite du droit bien sur.
Par contre il n’y a pas à informer les instances du personnel lorsqu’il s’agit d’un lieu acceuillant du public….mais par contre elle doit declarer cette surveillance video à la CNIL. Pour ce qui est des conversation c’est strictement interdit et peut etre consideré comme attente à la vie privé…meme au boulot.
Surveillance vidéo oui (le comité d’entreprise s’il existe ET les salariés doivent être avertis).
Ecoutés, NON.
Atteinte à la vie privée.
Saisis inspection du travail et CNIL (voir site et coordonnees sur Google).
la loi est claire à ce sujet !! oui ! si vous avez été prévenu par un communiqué de la direction !!
je crois que si vous êtes au courant elle a le droit…mais j’avoue que c’est pas cool, t’as pas un peu l’impression d’être dans loft story quand tu vas au boulot? mdr
il est interdit de filmer un employé dans son boulot
Les instances representatives des salariés doivent etre consultées.
Et si tu es dans une petite boite de moins de 20 salariés et donc sans elu, la patronne fait ce qu’elle veut sans avoir à avertir son personnel !….dans la limite du droit bien sur.
Par contre il n’y a pas à informer les instances du personnel lorsqu’il s’agit d’un lieu acceuillant du public….mais par contre elle doit declarer cette surveillance video à la CNIL. Pour ce qui est des conversation c’est strictement interdit et peut etre consideré comme attente à la vie privé…meme au boulot.